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Buenas Acciones para Retener el Talento

2 comentarios » Por APTiTUS.pe, el 19 de marzo de 2011 a las 8:41 am

Héctor Aguilar es un ejecutivo con más de diecinueve años de experiencia en el área de Recursos Humanos, incluyendo siete años como Generalista de Recursos Humanos de nivel superior y entrenamiento de tres años en Ventas y Marketing, además de un año en Finanzas. Su experiencia laboral internacional de once años se ha enfocado en los mercados de EE.UU., México, Brasil y Venezuela.

Ha realizado estudios de Negocios (Universidad del Valle- México); Administración (Universidad Iberoamericana- México); Marketing (Certificado Northeastern University) y MBA en Negocios (Golden Gate University). 

Se desempeña desde hace más de dos años como Director Corporativo de Recursos Humanos de GE en Latinoamérica. Previamente ha ocupado el cargo de Vicepresidente de Desarrollo de negocios en América del Grupo Internacional CONFISA; Director de Recursos Humanos para América Latina de British Petroleum (Venezuela) y diversos cargos en el área de Recursos Humanos en Gillette de México.  

¿Cuál es la estrategia de GE para retener el talento y potenciarlo? y, ¿Qué acciones han implementado para disminuir la rotación en la organización?

Más allá de nuestros programas de capacitación y retención, GE se enfoca fuertemente en el desarrollo de una cultura en la que todos los empleados estén interesados en desarrollar su propia carrera. Principalmente logramos esto mediante el desarrollo de un ambiente de trabajo sano que estimule la mejora constante de los miembros del equipo. Como parte de esta cultura de mejora de los recursos y de superación de nuestros empleados, la capacitación es fundamental. Continuar leyendo » Buenas Acciones para Retener el Talento

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